Leven lang ontwikkelen
Hoe werkt dat eigenlijk, een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Lees hieronder meer over de IMADO-methode van Helixers, of ga meteen aan de slag met ons voorbeeld POP-formulier!
INZICHT in jezelf en jouw potentieel
We geven je inzicht in jouw sterke en minder sterke competenties en eigenschappen. Dit zetten we af tegen wat belangrijk is voor jouw functie. Op deze manier krijg je meer inzicht in voor jou relevante ontwikkelmogelijkheden.
MOGELIJKHEDEN voor ontwikkeldoelen verkennen
Je gaat suggesties voor ontwikkeldoelen verkennen. Dit doe je op basis van jouw inzichten eventueel aangevuld me die van een “buddy”, zoals jouw leidinggevende, collega of vriend(in). Denk hierbij aan ontwikkeldoelen op het gebied van zelfinzicht, kennis, competenties, loopbaan en vitaliteit.
ACTIEPLAN opstellen en keuzes maken
en maakt keuzes, formuleert SMART doelen, geeft aan hoe je dit wilt doen, koppelt een buddy die je tijdens het proces ondersteunt en stelt een deadline. Daarnaast definieer je hoe je het doel naderhand wilt evalueren en maakt een actieplan met (tussentijdse) milestones.
DOEN... uitvoeren en monitoren van het actieplan
In de actiestand! Je gaat aan de slag met je gekozen doel(en). Je schrijft je bijvoorbeeld in voor een training, gaat meelopen met een collega, volgt een online webinar of iets anders. Je werkt toe naar de gestelde milestones en evalueert dit tussentijds met jouw buddy.
OPVOLGEN EN EVALUEREN van jouw ontwikkeling
Het is belangrijk om de nieuwe kennis bij te houden, te delen met jouw collega’s en in de praktijk toe te passen. Zodra je dit gedaan hebt kun je gaan kijken naar vervolgstappen met betrekking tot jouw ontwikkeling. Dit kan verdieping betekenen maar ook een nieuw doel – je begint weer met inzicht.
Leven lang ontwikkelen
Hoe werkt dat eigenlijk, een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Lees hieronder meer over de IMADO-methode van Helixers, of ga meteen aan de slag met ons voorbeeld POP-formulier!
INZICHT in jezelf en jouw potentieel
We geven je inzicht in jouw sterke en minder sterke competenties en eigenschappen. Dit zetten we af tegen wat belangrijk is voor jouw functie. Op deze manier krijg je meer inzicht in voor jou relevante ontwikkelmogelijkheden.
MOGELIJKHEDEN voor ontwikkeldoelen verkennen
Je gaat suggesties voor ontwikkeldoelen verkennen. Dit doe je op basis van jouw inzichten eventueel aangevuld me die van een “buddy”, zoals jouw leidinggevende, collega of vriend(in). Denk hierbij aan ontwikkeldoelen op het gebied van zelfinzicht, kennis, competenties, loopbaan en vitaliteit.
ACTIEPLAN opstellen en keuzes maken
en maakt keuzes, formuleert SMART doelen, geeft aan hoe je dit wilt doen, koppelt een buddy die je tijdens het proces ondersteunt en stelt een deadline. Daarnaast definieer je hoe je het doel naderhand wilt evalueren en maakt een actieplan met (tussentijdse) milestones.
DOEN... uitvoeren en monitoren van het actieplan
In de actiestand! Je gaat aan de slag met je gekozen doel(en). Je schrijft je bijvoorbeeld in voor een training, gaat meelopen met een collega, volgt een online webinar of iets anders. Je werkt toe naar de gestelde milestones en evalueert dit tussentijds met jouw buddy.
OPVOLGEN EN EVALUEREN van jouw ontwikkeling
Het is belangrijk om de nieuwe kennis bij te houden, te delen met jouw collega’s en in de praktijk toe te passen. Zodra je dit gedaan hebt kun je gaan kijken naar vervolgstappen met betrekking tot jouw ontwikkeling. Dit kan verdieping betekenen maar ook een nieuw doel – je begint weer met inzicht.
Even voorstellen
Helixers, wie we zijn?
Helixers is tot stand gekomen toen wij erachter kwamen dat we een gedeelde frustratie hadden met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling – of eigenlijk het gebrek hieraan in veel (mkb) bedrijven.
Vanuit onze verschillende achtergronden zijn we een oplossing gaan maken op het raakvlak van psychologie, it en bedrijfskunde. Na uitvoerig testen met onze klanten zijn we tot een methodiek gekomen die zowel de kwaliteit van POP-gesprekken verbeterd als ook het proces bewaakt. Deze methode hebben we geborgd in onze online HR software en kan door iedereen makkelijk gebruikt worden.
Benieuwd? Leer meer over de IMADO methode, vraag een demo aan, doe de inzicht assessment, download het gratis pop-formulier of neem contact met ons op.
Even voorstellen
Helixers, wie we zijn?
Helixers is tot stand gekomen toen wij erachter kwamen dat we een gedeelde frustratie hadden met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling – of eigenlijk het gebrek hieraan in veel (mkb) bedrijven.
Vanuit onze verschillende achtergronden zijn we een oplossing gaan maken op het raakvlak van psychologie, it en bedrijfskunde. Na uitvoerig testen met onze klanten zijn we tot een methodiek gekomen die zowel de kwaliteit van POP-gesprekken verbeterd als ook het proces bewaakt. Deze methode hebben we geborgd in onze online HR software en kan door iedereen makkelijk gebruikt worden.
Benieuwd? Leer meer over de IMADO methode, vraag een demo aan, doe de inzicht assessment, download het gratis pop-formulier of neem contact met ons op.
Ontdek Helixers geheel vrijblijvend.
Weten hoe we verschillen van andere oplossingen in de markt?