Hoe werkt het?

Op basis van onze software geven we inzicht in jezelf, jouw functie en brengen we ontwikkeldoelen in kaart. Op deze manier helpen we je bij de voorbereiding van jouw functioneringsgesprek en het maken van een bijbehorend actieplan. Een goed persoonlijk ontwikkelingsplan bestaat uit vijf belangrijke onderdelen:

  • INZICHT | Inzicht in jezelf en jouw potentieel

    We geven je inzicht in jouw sterke en minder sterke competenties en eigenschappen. Dit zetten we af tegen wat belangrijk is voor jouw functie. Op deze manier krijg je meer inzicht in voor jou relevante ontwikkelmogelijkheden.

  • MOGELIJKHEDEN | Mogelijkheden voor ontwikkeldoelen verkennen

    Je gaat suggesties voor ontwikkeldoelen verkennen. Dit doe je op basis van jouw inzichten eventueel aangevuld me die van een “buddy”, zoals jouw leidinggevende, collega of vriend(in). Denk hierbij aan ontwikkeldoelen op het gebied van zelfinzicht, kennis, competenties, loopbaan en vitaliteit.

  • ACTIEPLAN | Actieplan opstellen en keuzes maken

    Je maakt keuzes, formuleert SMART doelen, geeft aan hoe je dit wilt doen, koppelt een buddy die je tijdens het proces ondersteunt en stelt een deadline. Daarnaast definieer je hoe je het doel naderhand wilt evalueren en maakt een actieplan met (tussentijdse) milestones.

  • DOEN... | Doen… het uitvoeren en monitoren van het actieplan

    In de actiestand! Je gaat aan de slag met je gekozen doel(en). Je schrijft je bijvoorbeeld in voor een training, gaat meelopen met een collega, volgt een online webinar of iets anders. Je werkt toe naar de gestelde milestones en evalueert dit tussentijds met jouw buddy.

  • OPVOLGEN EN EVALUEREN | Opvolgen en evalueren van jouw ontwikkeling

    Het is belangrijk om de nieuwe kennis bij te houden, te delen met jouw collega’s en in de praktijk toe te passen. Zodra je dit gedaan hebt kun je gaan kijken naar vervolgstappen met betrekking tot jouw ontwikkeling. Dit kan verdieping betekenen maar ook een nieuw doel – je begint weer met inzicht.

Lees hierboven meer over de ©IMADO-methode van Helixers, of ga meteen aan de slag!

Start de test
POP-Formulier

Hoe werkt het?

Op basis van onze software geven we inzicht in jezelf, jouw functie en brengen we ontwikkeldoelen in kaart. Op deze manier helpen we je bij de voorbereiding van jouw functioneringsgesprek en het maken van een bijbehorend actieplan. Een goed persoonlijk ontwikkelingsplan bestaat uit vijf belangrijke onderdelen:

  • INZICHT | Inzicht in jezelf en jouw potentieel

    We geven je inzicht in jouw sterke en minder sterke competenties en eigenschappen. Dit zetten we af tegen wat belangrijk is voor jouw functie. Op deze manier krijg je meer inzicht in voor jou relevante ontwikkelmogelijkheden.

  • MOGELIJKHEDEN | Mogelijkheden voor ontwikkeldoelen verkennen

    Je gaat suggesties voor ontwikkeldoelen verkennen. Dit doe je op basis van jouw inzichten eventueel aangevuld me die van een “buddy”, zoals jouw leidinggevende, collega of vriend(in). Denk hierbij aan ontwikkeldoelen op het gebied van zelfinzicht, kennis, competenties, loopbaan en vitaliteit.

  • ACTIEPLAN | Actieplan opstellen en keuzes maken

    Je maakt keuzes, formuleert SMART doelen, geeft aan hoe je dit wilt doen, koppelt een buddy die je tijdens het proces ondersteunt en stelt een deadline. Daarnaast definieer je hoe je het doel naderhand wilt evalueren en maakt een actieplan met (tussentijdse) milestones.

  • DOEN... | Doen… het uitvoeren en monitoren van het actieplan

    In de actiestand! Je gaat aan de slag met je gekozen doel(en). Je schrijft je bijvoorbeeld in voor een training, gaat meelopen met een collega, volgt een online webinar of iets anders. Je werkt toe naar de gestelde milestones en evalueert dit tussentijds met jouw buddy.

  • OPVOLGEN EN EVALUEREN | Opvolgen en evalueren van jouw ontwikkeling

    Het is belangrijk om de nieuwe kennis bij te houden, te delen met jouw collega’s en in de praktijk toe te passen. Zodra je dit gedaan hebt kun je gaan kijken naar vervolgstappen met betrekking tot jouw ontwikkeling. Dit kan verdieping betekenen maar ook een nieuw doel – je begint weer met inzicht.

Lees hierboven meer over de ©IMADO-methode van Helixers, of ga meteen aan de slag!

Start de test
POP-Formulier

Helixers, wie we zijn?
Rick
Wouter
Joost
Jij?

Helixers is tot stand gekomen toen wij erachter kwamen dat we een gedeelde frustratie hadden met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling – of eigenlijk het gebrek hieraan in veel (mkb) bedrijven.

Vanuit onze verschillende achtergronden zijn we een oplossing gaan maken op het raakvlak van psychologie, it en bedrijfskunde. Na uitvoerig testen met onze klanten zijn we tot een methodiek gekomen die zowel de kwaliteit van inhoud verzorgt als ook het proces bewaakt. Deze methode hebben we geborgd in onze HR software en kan door iedereen makkelijk gebruikt worden.

Benieuwd? Leer meer over de IMADO methode, vraag een demo aan, doe de inzicht assessment, download het gratis pop-formulier of neem contact met ons op.

Wie is Helixers?
Rick
Wouter
Joost
 

Helixers is tot stand gekomen toen wij erachter kwamen dat we een gedeelde frustratie hadden met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling – of eigenlijk het gebrek hieraan in veel (mkb) bedrijven.

Vanuit onze verschillende achtergronden zijn we een oplossing gaan maken op het raakvlak van psychologie, it en bedrijfskunde. Na uitvoerig testen met onze klanten zijn we tot een methodiek gekomen die zowel de kwaliteit van inhoud verzorgt als ook het proces bewaakt. Deze methode hebben we geborgd in onze HR software en kan door iedereen makkelijk gebruikt worden.

Benieuwd? Leer meer over de IMADO methode, vraag een demo aan, doe de inzicht assessment, download het gratis pop-formulier of neem contact met ons op.

Contact

Wil je meer informatie, heb je een vraag of een opmerking? Neem dan contact met ons op via het formulier.

  • info@helixers.com
  • Parallelweg 30, 5223AL 's-Hertogenbosch

Contact

Wil je meer informatie, heb je een vraag of een opmerking? Neem dan contact met ons op via het formulier.

  • info@helixers.com
  • Parallelweg 30, 5223AL 's-Hertogenbosch