Hoe werkt het?

Om ontwikkeling te bevorderen, duurzame inzetbaarheid te verhogen en personeelsverloop te verlagen is het raadzaam om de volgende stap in HR en personeelsbeleid te maken. Hiervoor is een leercultuur cruciaal waarbij persoonlijke ontwikkeling en aandacht centraal staan. De Helixers software zorgt met de IMADO-methode voor een gesprekscyclus met inhoud en bestaat uit de volgende onderdelen:

  • INZICHT in functies, personen en potentieel

    We geven inzicht in de sterke en minder sterke competenties van een medewerker en zetten dit af tegen wat er belangrijk is voor de functie. Dit inzicht tonen we vanuit het perspectief van zowel de medewerker zelf als de leidinggevende. Hierdoor krijg je meerdere zienswijzen die leiden tot relevante ontwikkelmogelijkheden.

  • MOGELIJKHEDEN voor groei en ontwikkeling

    Zowel de medewerker als de leidinggevende geven suggesties voor ontwikkeldoelen. Denk hierbij aan ontwikkeldoelen op het gebied van kennis, competenties, zelfinzicht, loopbaan en vitaliteit.

  • ACTIES op basis van concrete doelen

    Er worden keuzes gemaakt, SMART doelen geformuleerd, een persoonlijk actieplan (PAP) opgesteld, en er wordt een buddy (bv een collega of leidinggevende) gekoppeld die het proces ondersteunt. Dit alles wordt vertaald naar een actieplan met (tussentijdse) milestones.

  • DOEN... het monitoren van de voortgang

    Tijd voor actie! De medewerker gaat aan de slag met de gekozen doelen. Hij of zij schrijft zich bijvoorbeeld in voor een training, gaat meelopen met een collega, volgt een online webinar of iets anders. Er wordt toegewerkt naar de gestelde milestones en er vindt tussentijds evaluatie plaats met de buddy.

  • OPVOLGEN EN EVALUEREN van de HR cyclus

    Het is belangrijk om nieuwe kennis bij te houden, te delen met collega’s en in de praktijk toe te passen zodat ook de organisatie de vruchten kan plukken van de ontwikkeling van de medewerker. Vervolgens kan er gekeken worden naar vervolgstappen met betrekking tot de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker en de organisatie. Dit kan verdieping betekenen, maar ook een nieuw doel.

Tijdelijk voor meer dan 90% gesubsidieerd! Meer informatie? Vraag direct een gratis demo of adviesgesprek aan.

Start traject
Gratis adviesgesprek

Hoe werkt het?

Om ontwikkeling te bevorderen, duurzame inzetbaarheid te verhogen en personeelsverloop te verlagen is het raadzaam om de volgende stap in HR en personeelsbeleid te maken. Hiervoor is een leercultuur cruciaal waarbij persoonlijke ontwikkeling en aandacht centraal staan. De Helixers software zorgt met de IMADO-methode voor een gesprekscyclus met inhoud en bestaat uit de volgende onderdelen:

  • INZICHT | in functies, personen en potentieel

    We geven inzicht in de sterke en minder sterke competenties van een medewerker en zetten dit af tegen wat er belangrijk is voor de functie. Dit inzicht tonen we vanuit het perspectief van zowel de medewerker zelf als de leidinggevende. Hierdoor krijg je meerdere zienswijzen die leiden tot relevante ontwikkelmogelijkheden.

  • MOGELIJKHEDEN | voor groei en ontwikkeling

    Zowel de medewerker als de leidinggevende geven suggesties voor ontwikkeldoelen. Denk hierbij aan ontwikkeldoelen op het gebied van kennis, competenties, zelfinzicht, loopbaan en vitaliteit.

  • ACTIES | op basis van concrete doelen

    Er worden keuzes gemaakt, SMART doelen geformuleerd, een persoonlijk actieplan (PAP) opgesteld, en er wordt een buddy (bv een collega of leidinggevende) gekoppeld die het proces ondersteunt. Dit alles wordt vertaald naar een actieplan met (tussentijdse) milestones.

  • DOEN... | het monitoren van de voortgang

    Tijd voor actie! De medewerker gaat aan de slag met de gekozen doelen. Hij of zij schrijft zich bijvoorbeeld in voor een training, gaat meelopen met een collega, volgt een online webinar of iets anders. Er wordt toegewerkt naar de gestelde milestones en er vindt tussentijds evaluatie plaats met de buddy.

  • OPVOLGEN EN EVALUEREN | van de HR cyclus

    Het is belangrijk om nieuwe kennis bij te houden, te delen met collega’s en in de praktijk toe te passen zodat ook de organisatie de vruchten kan plukken van de ontwikkeling van de medewerker. Vervolgens kan er gekeken worden naar vervolgstappen met betrekking tot de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker en de organisatie. Dit kan verdieping betekenen, maar ook een nieuw doel.

Tijdelijk voor meer dan 90% gesubsidieerd! Meer informatie? Vraag direct een gratis demo of adviesgesprek aan.

Start traject
Gratis adviesgesprek

Helixers, wie we zijn?
Rick
Wouter
Joost
Jij?

Helixers is tot stand gekomen toen wij erachter kwamen dat we een gedeelde frustratie hadden met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling – of eigenlijk het gebrek hieraan in veel (mkb) bedrijven.

Vanuit onze verschillende achtergronden zijn we een oplossing gaan maken op het raakvlak van psychologie, it en bedrijfskunde. Na uitvoerig testen met onze klanten zijn we tot een methodiek gekomen die zowel de kwaliteit van inhoud verzorgt als ook het proces bewaakt. Deze methode hebben we geborgd in onze HR software en kan door iedereen makkelijk gebruikt worden.

Benieuwd? Leer meer over de IMADO methode, vraag een demo aan, doe de inzicht assessment, download het gratis pop-formulier of neem contact met ons op.

Wie is Helixers?
Rick
Wouter
Joost
 

Helixers is tot stand gekomen toen wij erachter kwamen dat we een gedeelde frustratie hadden met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling – of eigenlijk het gebrek hieraan in veel (mkb) bedrijven.

Vanuit onze verschillende achtergronden zijn we een oplossing gaan maken op het raakvlak van psychologie, it en bedrijfskunde. Na uitvoerig testen met onze klanten zijn we tot een methodiek gekomen die zowel de kwaliteit van inhoud verzorgt als ook het proces bewaakt. Deze methode hebben we geborgd in onze HR software en kan door iedereen makkelijk gebruikt worden.

Benieuwd? Leer meer over de IMADO methode, vraag een demo aan, doe de inzicht assessment, download het gratis pop-formulier of neem contact met ons op.

Contact

Wil je meer informatie, heb je een vraag of een opmerking? Neem dan contact met ons op via het formulier.

  • info@helixers.com
  • Parallelweg 30, 5223AL 's-Hertogenbosch

Contact

Wil je meer informatie, heb je een vraag of een opmerking? Neem dan contact met ons op via het formulier.

  • info@helixers.com
  • Parallelweg 30, 5223AL 's-Hertogenbosch